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Alexander Pfriem

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Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personalleitung

Praxisbezogene Lösungen für Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern

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Zum Thema

Für die Personalleiter und Führungskräfte gilt in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.

Ziele

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Sie gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten und Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

Agenda

Rechte und Pflichten der Führungskräfte:
  • Haftung von Führungskräften
  • Kündigungsschutz für Führungskräfte
  • Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte
  • Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte

Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses:
  • Richtiges Vorgehen bei Fragerecht, Probezeit, Befristung und Teilzeit

Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen:
  • Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte
  • Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
  • Lohn- und Gehaltsanpassungen
  • Abmahnungen und Umgang mit Minderleister
  • Direktionsrecht richtig nutzen
  • Umsetzen und versetzen
  • Änderungskündigung einsetzen
  • Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
  • Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen

Störungen im Arbeitsverhältnis beseitigen:
  • Einseitige Änderungen von Arbeitsbedingungen
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Ermahnung und abmahnen
  • Freistellung von AN
  • Versetzung prüfen

Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
  • Kündigungsmöglichkeiten u.a. Verdachts- und Druckkündigung
  • Aufhebungsverträge gestalten

Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern:
  • Leistungsmängel erfassen und angehen
  • Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere Suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
  • Vertrauensbruch

Recht und Pflichten des Betriebsrats:
  • Mitbestimmungsrechte des BR
  • Abwehrmöglichkeiten
  • Ausschluss eines BR-Mitgliedes
  • Haftung des Betriebsrats

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte.

Referent

Jean-Martin Jünger

LB Wirtschafts- und Arbeitsrecht Hochschule Heidelberg und DHBW Mannheim | Rechtsanwalt

Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe Arbeitsrecht (19.000 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING.

Termine

Würzburg

03.12.2020 | 10:00 - 18:00 Uhr

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Seminarnummer:

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Teilnahmegebühr:

690,00 € zzgl. MwSt.

In der Teilnahmegebühr sind die Unterlagen, die Getränke, die Pausenerfrischungen, das Mittagessen sowie ein Teilnahmezertifikat enthalten.
Rabattregelung:Wenn Sie gleichzeitig zwei oder mehr Anmeldungen vornehmen, erhalten Sie ab der zweiten Buchung 10 % Rabatt auf den Preis.

Maximale Teilnehmerzahl

Um ein optimales Lernergebnis zu erzielen und den Austausch zwischen Referent und Teilnehmern sowie den Teilnehmern untereinander zu gewährleisten, beträgt die maximale Teilnehmerzahl für dieses Seminar 12 Personen.

Zufriedenheitsgarantie

Sollten Sie bis zur ersten Mittagspause feststellen, dass das Seminar Ihren Erwartungen nicht gerecht wird, dann können Sie es verlassen. Die bereits gezahlte Gebühr erstatten wir Ihnen dann zurück. Bitte informieren Sie uns in diesem Fall umgehend.

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